HR-Consult.org

Dr. Eugene Bogodistov’s blog for consultants’ community…

Archive for the ‘Личностное развитие’ Category

minicooper.jpg
Настало время поговорить о Сбалансированной Системе Показателей или Balanced Score Card. В настоящее время – это чуть ли не самый популярный инструмент менеджмента, но многие о нем наслышаны по обрывистым рассказам директора после тренинга или по паре статей. Думаю было бы очень интересно, особенно HR-ам, узнать об этом инструменте побольше, да еще и желательно применить в жизни. Я предлагаю Вам, применить этот инструмент в своей жизни, к своим конкретным проблемам. Тогда Вы поймете все тонкости инструмента и сможете без проблем применять этот инструмент на практике.
Итак, начнем с самого главного – постановки целей. Читать дальше »

pyramid_small.jpg
Доброго всем времени суток!
Сразу скажу главное – специально для Вас несложный инструмент таймменеджмента!

Вот:

Настольный тетраэдр Time-Management-а

А посмотреть на него можно открыв статью…

И пока Вы думаете о том, как его сделать частью корпоративной культуры Вашей компании, я расскажу историю его создания:

Я расскажу Вам о своем друге и тайм-менеджменте! Это настолько несовместимые или, точнее сказать взаимоисключающей вещи, что мне искренне жаль, что Вы незнакомы! Он замечательный человек, мой тёзка, душа компании, никогда не оставит в трудную минуту… Но – если он сказал, что будет в пять, ждите к 22:00, если сказал, что уже вышел – значит ему неудобно сказать, что он вот только после Вашего вопроса подумал о том, чтобы задуматься, что пора начать собираться думать о выходе… сразу после чая. Читать дальше »

management.jpg
Недавно одна моя знакомая и бывшая сотрудница написала мне письмо. Сообщила, что ее взяли на руководящую должность в области работы с персоналом. Однако ее подчиненные не «признают» в ней руководителя. Мне очень захотелось поддержать ее и я дал ей несколько советов. Посмотрев на письмо, я отметил, что получилась очень даже неплохая статейка на тему «как завоевать авторитет у подчиненных». Сразу оговорюсь, такие советы подойдут не каждому, т.к. у каждого свой стиль управления и свои ценности. Однако я буду рад, если Вам эти советы тоже помогут!
Итак!

Для того, чтобы с подчиненными было все хорошо, советую: Читать дальше »

help_value.jpg
Итак, внедрение ценностей. Я рассказал до того, как важны ценности в компании. Провел, как мне кажется, понятную параллель с ценностями государства и сравнил наши государственные ценности с ценностями Евросоюза. Получилось не сильно красивое сравнение, и некрасиво оно было тем, что выглядела наша страна как-то «по-варварски» по сравнению с европейскими странами. Однако «Маємо те, що маємо» и самое время поговорить о том, как же изменить ситуацию.
Если бы мы говорили о компании, то вопрос внедрения ценностей несколько Читать дальше »

personal_value.jpg
Итак, все начинается с ценностей. Если в предыдущей статье я говорил о ценностях компании, то теперь я хочу поговорить о ценностях общества. Мне посчастливилось побывать на семинаре, проводимом Фондом Конрада Аденауера в Днепропетровске, 17 июня 2009 года. Этот семинар был посвящен христианским ценностям и их влиянию на политику. Я был приглашен в качестве переводчика и сначала ожидал самого худшего. Мне уже мерещились «проповеди», основанные на библии и прочая скукота. Но, как ответственный переводчик, я начал искать, что по этому поводу говорит интернет. Оказалось, что тема разрабатывалась этим фондом уже давно. Ее разрабатывали ряд ученых Германии. Они исследовали ценности, влияние морали (я бы употребил это слово вместо «христианских ценностей») на развитие общества. Европейского общества. Сейчас в Украине самая актуальная тема – это интеграция Читать дальше »

corporate_values.jpg
Приветствую Вас!

Я хочу поговорить с Вами о ценностях. Так уж получилось, что с вопросом ценностей я столкнулся давно. Сначала мне казалось, что ценности – это последнее, что нужно понимать мне и остальным сотрудникам. Я тогда работал в компании среднего размера, и вопрос ценностей рассматривал как часть корпоративной культуры. Когда наш генеральный директор пришел ко мне в кабинет и сказал, что мы будем менять ценности, я не придал этому должного значения. Затем я начал заниматься вопросом и был поражен тем, насколько важны ценности, насколько они ощутимы, насколько они влияют на развитие компании, сотрудника, бизнеса. А теперь я еще и увидел Читать дальше »

structure1.jpg
Приветствую всех! Эта статья посвящается тем, кто хотел бы организовать свой тренинг.
Однажды мне заказали серию тренингов на темы «Переговоры», «Искусство презентации» и «Time-management». Я сразу достал все материалы, которые у меня были, и начал составлять тренинг. Начинать, по моему мнению, нужно было с систематизации материала, структурирования тренинга и постановки целей.
Когда я более детально занялся этим делом, оказалось, что правильная структура тренинга это совсем не просто. Точнее сказать, чтобы было хорошо нужно хорошо поработать. Я проработал несколько статей и решил, что если поделюсь своим опытом, то смогу значительно упростить жизнь многим (начинающим) тренерам. Еще хочу заметить, что многие компании, проводящие тренинги не спешат делить четким планом или подходами к структурированию – наверное, Читать дальше »

survival2.jpg
Уважаемые коллеги,

Я уже давно мечтал написать Survival Guide в условиях кризиса и сделать его для HR-ов. Мне пришлось проработать много статей, продумать много вариантов, записать свои ошибки и победы, чтобы подготовить для всех вот такое “Пособие по выживанию” в условиях кризиса.

Думаю, не всем понравится. Может быть кто-то из Вас уже поступил иначе и достиг хорошего результате. Может кто-то не согласен с советами в области финансов или Читать дальше »

icon for podpress  Руководство по выживанию в условиях кризиса: Download

compas2.jpg
Есть один хороший способ сориентироваться – взять себя в руки ответить на ряд вопросов. Как простых, так и непростых. Главное – результат! Я бы рекомендовал Вам после прочтения вопроса мысленно давать на него ответ и лишь потом переходить к следующему. Но это требует много времени, значительно больше, чем читать «через строчку», зато Вы поймете все тонкости экономической ситуации, ситуации на рынке труда и Ваших перспектив. Приятного Вам чтения!

Как сориентироваться во время кризиса?

Советы:

1. Для всех

1.1. Успокойтесь. Никакой паники. Мировая экономика в своем развитии Читать дальше »

tracy2.jpg
Привет! Я продолжаю комментировать аудиокнигу Брайана Трейси ” 21 способ стать миллионером” (9-21). Я выступаю в данном случае не в роли эксперта, а в роли обычного слушателя аудиокниги. Перед тем как читать эту или предыдущую статьи на эту тему, настоятельно рекомендую прослушать саму аудиокнигу. Присоединяйтесь в комментариях!

Евгений Богодистов

9. «Изучите в своем деле каждую деталь». Мне кажется этот пункт Читать дальше »

Subscribe to HR-Consult.org