HR-Consult.org

Dr. Eugene Bogodistov’s blog for consultants’ community…

Archive for the ‘Корпоративная культура’ Category

boss1.png
Привет Всем!

Мне недавно задали интересный вопрос в комментарии к моему посту “Как завоевать авторитет у подчиненных“. Я написал большой ответ, который, как мне кажется, достоин быть новым постом. В данный момент я занимаюсь переводом и применением описанного ниже метода. Надеюсь Вам тоже поможет.

Итак, такой был вопрос:

“Добрый день! Я работаю в гостинице горничной уже 7 лет, и в этом году руководство меня назначило управляющей персоналом. Нас 8 человек и я за исключением одного со всеми дружу. подскажите как мне разделить дружбу с должностью, ведь они меня все знают Читать дальше »

Dance your PhD 2012

Опубликовано e.bogodistov в рубрике Друзьям, Корпоративная культура, Новости

dance.png
Привет Вам!
Я уже давно ничего не писал, так что, думаю, самое время начать. И начну я с приятного: год назад я в первый раз услышал про конкурс Dance your PhD или «Станцуй свою диссертацию». Я когда-то занимался танцами и мне стало интересно попробовать. Для начала коротко, про тему диссертации. Я исследую влияние эмоций на динамические способности менеджеров, т.е. те способности, которые направлены на адаптацию ресурсной базы предприятия к меняющимся условиям (Dynamic Managerial Capabilities) Читать дальше »

quest.png

Привет!

Сегодня поговорим о квестах, или приключениях.
Кратко предыстория: я сейчас в одной организации, которая очень любит своих сотрудников. Периодически поддерживает участие сотрудников в марафонах по городу, заплывах на лодках и прочее. Имея необъятный опыт проведения различных ивентов на передпредыдущей работе, я решил предложить провести квест по городу. Идея оказалась внезапно поддержана с естественным последствием: вот наконец-то мы и нашли того, кто это все организует. Ну и чтобы Вам было проще, я расскажу что и как стоит организовать, чтобы вышло все пучком!

Итак:
1. Механика
2. Маршрут
3. Задания Читать дальше »

Perpetuum mobile

Опубликовано e.bogodistov в рубрике Human resources, Друзьям, Корпоративная культура

perpetuum-mobile.jpg
Привет всем!

Я вчера прочиал очень интересно-смешную историю на анекдот.ру. Я хочу запостить эту историю. Я обращаюсь к Вам воспринять эту история как задачку. Есть ли у Вас решения это проблемы, ведь проблема эта типична для многих организаций и офисов? Я бы решал такую задачу путем внедрения новых организационных структур и изменением корпоративных ценностей, но может у Вас будут другие предложения. Мне жаль, что автор вырезал часть рассуждений, который только бы добавили понимания того, КАК НЕ НАДО работать!

Приятного чтения! Автору истории спасибо за отличный кейс! Кейс для банковских и других организаций!

25.01.2011
В Банках работают «зомби», или как пригласить девушку на ужин
Читать дальше »

consulting.png
Привет!
Знаете, чтобы написать новую статью, нужно чтобы кто-то пнул под одно место. Примерно так и было вчера. Созванивался с одной знакомой и мы сцепились на очень интересной почве: кто же круче, ученые или консультанты. Естественно консультанты считают ученых «теоретиками», а ученые считают консультантов «лоботрясами».

Консультанты говорят «если ты такой умный, тогда где твои деньги?», ученые говорят «раздувать щеки и делать вид, что ты нашел гениальное решение, не понимая при этом суть вещей и вообще выбирая из 5 стандартных решений - это лохтрон для буратин». Я бы подытожил все одной старой фразой, которую давным-давно прочел на анекдот.ру: «Знаете в чем причина рассовой ненависти? Читать дальше »

um1.jpg
Привет всем,

я тут недавно был в Кривом Роге и посчастливилось мне вновь пообщаться с несколькими знакомыми из относительно новой политической силы. Зовут ее «Україна майбутнього» - безликое название для очередного политического прожекта какого-либо олигарха. Однако в процессе общения мое отношение к политической силе несколько изменилось: талантливые ребята, разумный руководитель, правильный подход. В смысле “сначала нужно определиться с идеологией, а потом силу строить”. Это не на 100% правильно, т.к. правильнее, чтоб вначале собрались люди, сходные по духу, идеям, мыслям, т.е. идеологии. Но в любом случае это было лучше, чем большинство других партий Украины, которые собирают команду вокруг лидера, не имеют идеологии и распадаются сразу после: ареста/ухода/перехода лидера или попросту после выборов и сворачивания финансирования Читать дальше »

mnr.jpg

Еще раз привет!

А теперь о бренде в политике. Есть одна молодежная организация, которой я очень симпатизирую. Мне нравятся их идеи, ценности, нравится искреннее желание сделать нашу страну и нашу жизнь лучше. И я решил попробовать и сделать им Брендбук. А просто так – мне очень хотелось помочь, чем смогу. Ниже Вы увидите набросок Брендбука. Вы увидите именно “набросок” по двум причинам:

  1. Я не могу решить за всю организацию, какими будут стратегические цели или все ценности. Это ребята решат сами. И тогда Вы увидите уже не «draft», а полноценный Читать дальше »

brand1.jpg
Бодрого всем времени суток!

Хочу поговорить о бренде и бренд-менеджменте. Дело удивительно захватывающее и крайне нужное. Любая организация, в которой (или с которой) Вам придется работать как специалисту по персоналу, - очень эмоциональное создание. Люди приходят не только работать, но и просто жить. На работе люди проводят столько же, сколько и времени с семьей (не учитывая сон), поэтому реализация своего Я, своих эмоций и своих амбиций не менее важны, чем выполнение повседневных обязанностей.

Когда я работал в одной компании, насчитывавшей на тот момент около 85 человек, мне захотелось создать что-то выдающееся. Мне хотелось создать бренд нашей компании Читать дальше »

gulnara_6.jpg
Привет!

Обычно я прошу всех, кто обращается за исходниками для вечеринки в гангстерском стиле, присылать свои исходники и фотографии. Обычно я их вставлял прямо в соответствующую статью, но со временем на фоне фотографий начал теряться текст :). Поэтому я решил сделать такую небольшую статью-галерею для остальных фотографий! Для Ваших тоже найдется место! Присылайте!

С креативным уважением,

Евгений Богодистов

Народные изобретения: Читать дальше »

man_s.jpg
Привет всем!
У меня полным-полно новых впечатлений и я хочу ими поделиться с Вами. Совсем недавно мне довелось побывать в Венгрии. Ездил по работе, но в свободное время смог встретиться с одной знакомой. Она работает в консалтинговой компании, в которую я подавался на работу. Это было давно и отбор я не прошел – кризис, высокие требования и, вероятно, еще что-нибудь. Остается лишь гадать. Скажу так – уровень McKinsey. Прошло больше чем полтора года с тех пор, как я подавался на работу, и мы изредка общаемся как приятели. Кончено же, попав в Будапешт, грех было не воспользоваться такой возможностью и не встретиться Читать дальше »

Subscribe to HR-Consult.org