HR-Consult.org

Dr. Eugene Bogodistov’s blog for consultants’ community…

Нашли ошибку - Ctrl+Enter

crisis.jpg
Признаки надвигающегося кризиса в компании:
1. Выплата зарплат приостанавливается, зарплаты задерживаются.
2. Увеличение выплат, анализ эффективности, тренинги и обучение откладываются до лучших времен.
3. Ограничивается количество командировок, увеличивается спектр «неоплачиваемых расходов», размер командировочных урезается.
4. Доходы компании не растут или падают.
5. Процесс возмещения расходов растягивается и требует все больше подписей, виз и печатей.
6. Отдел по работе с персоналом работает до глубокой ночи.
7. Топ-менеджмент тратит все больше времени на совещание за закрытыми дверьми.
8. Исполнители высшего звена (и их ассистенты) делают множество конфиденциальных звонков.
9. Происходит объединение компании и/или отделов, с созданием множества похожих по функциям и взаимозаменяемых рабочих мест.
10. Атмосфера компании переполнена слухами.

Написано по мотивам «Руководство по выживанию при увольнении», Ненси Колламер

Добавить комментарий



« Вернуться к текстовому комментарию
Subscribe to HR-Consult.org