HR-Consult.org

Dr. Eugene Bogodistov’s blog for consultants’ community…

Форум

Опубликовано admin

Текущий пользователь: Гость
  • На этом форуме разрешено писать гостям
  • Гости не могут оформлять подписку на email
  • Сообщения гостей будут модерироваться перед публикацией
Search 
Поиск в форумах:


 
Текущий форум
Все форумы
Совпадение по любому слову
Совпадение по всем словам
Совпадение по фразе

Ценности формируют людей или люди формируют ценности?

Reply to Post
ПользовательСообщение

1:19
26 Октябрь 2008

e.bogodistov

Гость

Мне всегда было интересно, что именно происходит с приходом нового человека в коллектив. Он принимает его ценности и под них подстраивается. Или он привносит свои, тем самым изменяя ценности всего коллектива?

Конечно, можно сказать, что и то и другое происходит в равной степени, но вопрос вот в чем:

Когда руководство одной фирмы решил "принять" ценности и назвало их - оно выбирало скорее из тех, которые ему хотелось, а не тех, которые реально существовали в компании. Люди оказались перед выбором - принимать или не принимать. Принятие стало затяжным и болезненным процессом. Пожтому у меня сложилось четкое убеждение - навязать ценности коллективу нельзя. Или крайне сложно. Мнения?


19:04
3 Март 2009

NO_NAME

Гость

….процесс двоякий.С одной стороны люди формируют ценности.Производят , творят, и т.д. С другой стороны стремление к   определённым ценностям, и не всегда материальным вырабатывает в человеке какие-либо качества , или навыки-так получается-ценности формируют человека.


12:18
4 Март 2009

admin

Администратор

сообщений 13

Угу, особенно если ценности, привнесенные руководством, подходят/нравятся сотрудникам. У нас не все приняли ценность "сделай или сдохни". Конечно, подразумевалось только самое хорошее: работа на результат, посвящение себя делу… Но народ воспринял это "оскорбительно", особенно слово "сдохни" ;).

PS. Теперь для того, чтобы оставить сообщение нужно зарегистрировать, сорри, много спама :)


16:09
29 Март 2009

vertus

Гость

Если в компании, успешной компании, отродясь не было "Корпоративного кодекса компании от 8.08.08", то стоит подумать, а кому оно вообще впало???

Если все и так друг друга понимают то всё замечательно, а кто не понял - не задержится. А если не понял, но задержался, то и ККК не поможет - звездень компании, значит, пришёл.


21:11
29 Март 2009

admin

Администратор

сообщений 13

1. Корпоративная культура есть всегда. Даже если кодекса нет. С момента создания компании и найма первых сотрудников в ней появляются внутренние правила.

2. "Впало" - только для того, чтобы не догадываться о всех правилах, традициях и пр., а чтобы быстро их узнать. Нужно, например, новым сотрудникам.

3. Когда начинают "хаотично вводить" кодекс, при этом его контент - это не то, что есть на практике, а то, что хотят навязать директора, тогда "звездень" не за горами. Может компания и не умрет, но измениться радикально!

4. Ну а кто и кодекс прочитав ничего не понял - точно не задержиться!

5. Успешной компании кодекс - чтобы все вновь прешедшие не "спугнули" успешность! ;)


Reply to Post


Ответ в тему: Ценности формируют людей или люди формируют ценности?

ПРИМЕЧАНИЕ: Новые сообщения модерируются перед появлением

Имя гостя (обязательно):

E-MAIL (обязательно):

Guest URL (required)

Защита от спама: напишите результат вычисления!
Напишите сумму чисел: 7 + 6        (обязательно)

Ответ в тему:


 



О форуме HR-Consult.org.

Сейчас на форуме:

1 Гость

Максимум одновременно было: 52

Форумов:

Групп: 4

Форумов: 7

Тем: 6

Сообщений: 32

Участники:

Всего 2 участников

Всего 11 гостей

admin оставил 13 сообщений

Лучшие авторы:

e.bogodistov - 3


Simple Forum - Версия 2.1 (Build 237)

Simple Forum WordPress Plugin созданный Andy Staines:Yellow Swordfish

Иконки / скины форума: black / moonsbynight

Набор иконок по умолчанию 'Silk' созданный Mark James: fam fam fam

Антиспам защита созданная Michael Woehrer:Software Guide

Админка использует Tabifier от Patrick Fitzgerald: BarelyFitz Designs


Спасибо всем кто помогал учавствовать в создании этого плагина


Нашли ошибку - Ctrl+Enter

Comments are closed.

Subscribe to HR-Consult.org