HR-Consult.org

Dr. Eugene Bogodistov’s blog for consultants’ community…

Кузнецова Анна

Опубликовано admin

Кузнецова Анна Александровна
КРАТКОЕ РЕЗЮМЕ: бизнес-консультант по вопросам организационного развития, со-учредитель консалтинговой компании «IR-Синтез», автор шести методик по управлению персоналом «Мастер-класс для HR-а» (2006г.), автор программно-информационного сборника «300 Деловых игр для оценки компетенций» (2007г.), автор программно-информационной базы «1001 Должностная инструкция» (2005г.). Практический опыт консалтинговой работы с 2003 года. Более 10 успешных консалтинговых проектов.

ОБРАЗОВАНИЕ: высшее техническое

ОБУЧЕНИЕ:
май 2008г. VІІ международный тренинг «Организационное консультирование». Тренер: немецкий психолог-консультант Уте Шмидт-Брасе (г. Киев.)
февраль 2008г. Учебный курс «Построение системы обучения в компании» (г. Киев, Компания «D&Y»).
апрель 2006г. Практическая конференция «Управление персоналом». Мастер-класс «Командообразование», мастер-класс «Мотивирующее поведение руководителя» (г. Днепропетровск).
2002-2003г.г. Тренинговый курс «Менеджер по персоналу» (г. Днепропетровск).
1998 – 2003г.г. Днепропетровский Национальный Университет, Физико-технический факультет.

ЧЛЕНСТВО В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СООБЩЕСТВАХ:
1. Корпорация «Объединенные консультанты «ОКО», г. Киев
2. Украинская Ассоциация организационных психологов и психологов труда (УАОППП), г. Киев

ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ:
• Управленческое и организационное консультирование.
• Непосредственное управление рабочими группами и проектными командами.
• Business Trainer (Training Workshops, Corporate Learning, coaching).

ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ:
с февраля 2006 г. - Консалтинговая компания «IR - Синтез». Директор, бизнес-консультант по вопросам организационного развития.
июнь 2005 г.– февраль 2006 г. - -Независимый консультант.
февраль 2003 г. – июнь 2005 г. - Тренинг-консалтинговая фирма «Человеческий Фактор». Менеджер по управленческому консультированию.

РЕАЛИЗОВАННЫЕ ПРОЕКТЫ (2003 – 2009г.г.):
Направление: Управление персоналом, как система
1. «Аудит системы управления персоналом в компании»
2. «Диагностика внутренних организационных процессов»
3. «Постановка системы управления персоналом»
4. «Формирование корпоративной культуры организации»
5. «Диагностика и коррекция социально-психологического климата»
6. «Психологическое сопровождение внедрения инновационной программы «Контроль перемещения подвижного состава по территории предприятия»
Направление: Оплата труда и мотивация
7. «Разработка системы оплаты труда и формирование системы нематериального стимулирования работников компании»
8. «Разработка грейдинговой системы оплаты труда»
Направление: Регламентация предприятия
9. «Аудит системы управления компанией»
10. «Функциональное проектирование системы управления компанией»
11. «Оптимизация организационной структуры и разработка организационно-кадровой документации»
12. «Разработка регламентирующей документации «с нуля», постановка системы управления персоналом на филиалах компании»
13. «Разработка и внедрение должностных инструкций»
14. «Описание бизнес процессов, разработка предложений по их оптимизации»
Направление: Оценка персонала
15. «Оценка организационной культуры компании и социально – психологического климата в коллективе»
16. «Оценка менеджеров по продажам методом ассессмент-центр»
17. «Аттестация персонала»
18. «Оценка готовности персонала к инновациям»
19. «Постановка системы ассессмент-центра»
20. «Оценка руководителей высшего управленческого состава»

В ЧИСЛЕ КОМПАНИЙ-КЛИЕНТОВ:
Проектная деятельность – ОАО «Днепровагонремстрой», г. Днепропетровск; ООО «Ноябрь 95», г. Днепропетровск; ООО «Импульс», г. Москва; Энергосервисная компания «Экологические Системы», г. Запорожье; Издательский дом «Аудитория», г. Днепропетровск; Мясная фабрика «Премьер», г. Днепропетровск; ООО «ОкнаСервисПлюс», г. Днепропетровск; Типография «Арт-Пресс», г. Днепропетровск; Студия дизайна «ARTEST», г. Днепропетровск; Компания «Brok Business Centre», г. Днепропетровск; ЧП «Платан», г. Симферополь; ООО «Торговый Дом «Партнер Групп», г. Днепропетровск; ООО «Институт проектирования», г. Киев; ООО «Инвестиционно-строительная компания «ГРАНТИКА», г. Санкт-Петербург, Россия.

Информационные услуги и продукты - ЗАО “Киевстар Джи.Эс.Эм.”, г. Киев; ЗАО “Холдинговая компания “Блиц-Информ”, г. Киев, ЧП “Delta Medical”, г. Киев; ГК «СВАН-1», г. Черкассы; ООО «Импульс», г. Москва; ООО «НЭТА», г. Москва; ООО «ГРАНД-БРОКЕР», г. Днепропетровск; ООО «СКО «ЮБК», г. Симферополь; УБМР «Укргазспецбудмонтаж», г. Красноград; ДПТК «Корса», г. Киев; Корпорация «Спецторг», г. Киев; Корпорация «ОЛИМП», г. Киев; ООО «СофтСерв», г. Львов; ООО «Аудиторская компания «АФБ», г. Владивосток; Производственно- торговая компания “Биосфера”, г. Днепропетровск; ООО «УКРПРОМБАНК», г. Киев; ООО «Евроизол», г. Киев; СГ «PZU Україна», г. Киев; ООО «Атраком», г. Киев; ООО «БАДМ», г. Днепропетровск; ООО «Афина-Групп», г. Днепропетровск; ООО “АВИ”, г. Донецк; ТС «Обжора», г.Донецк; Корпорация «Инком», г. Киев; Украинская Фруктовая Компания, г. Киев, «Отель ОДЕССА», г. Одесса; ЧП «Платан», г. Симферополь; Консалтинговая компания «Триза-Урал», г. Уфа; Финансовая корпорация «УРАЛСИБ», г. Москва и др.

АВТОРСКИЕ РАЗРАБОТКИ:

I. Методики по управлению персоналом
Серия методических руководств по управлению персоналом «Мастер-класс для HR-а». Шесть методик (печатное руководство + CD) по проектированию и внедрению системы управления персоналом:
1. «Технология разработки и внедрения положений о структурных подразделениях и должностных инструкций»
2. «Технология подбора-отбора персонала»
3. «Технология адаптации персонала»
4. «Технология проведения аттестации персонала»
5. «Технология разработки и проведения ассессмент-центра»
6. «Технология формирования мотивации персонала»
Подробнее информацию о методиках: www.ir-sintez.com
II. Программа «300 Деловых игр для оценки компетенций»
Программно-информационный сборник «300 Деловых игр» - это простой и удобный в использовании инструмент подбора деловых игр для оценки и обучения персонала.
Назначение программы:
1. Подготовка к проведению оценки персонала методом ассессмент - центра
2. Подготовка к обучению персонала методом Тренинга
Программа позволяет:
• Сформировать набор деловых игр, как часть тренинговой программы.
• Сформировать собственную базу деловых игр по выбранным компетенциям с возможностью их редактирования и сохранения.
• Сформировать самостоятельно или создать автоматически варианты программы ассессмент-центра для оценки заданных компетенций работников.
Подробнее информацию о программе «300 Деловых игр для оценки компетенций»: www.300igr.com
III. Программно-информационная база «1001 Должностная инструкция»
«1001 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ» - это база шаблонов документов для организации работы кадровой структуры предприятия на русском и украинском языках.
Подробнее: www.1001.net.ua
IV. Методические рекомендации (укр. яз.)
Методичні рекомендації до практичних робіт із дисципліни «Організація проведення переговорів»: ділові ігри для студентів напрямку 0502 «Менеджмент» - Д.: 2008
Ухвалено методичною радою та вченою радою факультету міжнародної економіки Дніпропетровського національного університету.
V. Training workshops
1. Оптимизация оплаты труда в условиях экономического спада. Семинар-практикум по практическому освоению участниками способов оптимизации системы оплаты труда, 2008г.
2. Постановка организационного управления. Тренинг по передаче технологии проектирования эффективной организационной структуры компании, 2008г.
3. Грейдинговая система оплаты труда. Практикум по передаче технологии разработки грейдинговой системы оплаты труда, 2008г.
4. Оценка персонала методом „Assessment Center”. Тренинг по передаче технологии разработки и проведения ассессмент-центра, 2007г.
VI. Публикации
1. Кузнецова Анна, «АпГрейд зарплаты», Журнал: Контракты, с.44, №48/2008г.
2. Кузнецова Анна, «Оценка персонала по компетенциям», Журнал: Управление персоналом - Украина, №11/2008г.
3. Кузнецова Анна, «Аутсорсинг персонала», Журнал: ТСС-Информ, №14,2007г.
4. Кузнецова Анна, «Управление персоналом и стратегия развития компании», Журнал: Управление персоналом - Украина, №12/2006г.
5. Кузнецова Анна, «Как найти того, кому стоит подражать?» (обучение персонала), Журнал: Управление персоналом – Украина, №10/2006г.

Нашли ошибку - Ctrl+Enter

Comments are closed.

Subscribe to HR-Consult.org