HR-Consult.org

Dr. Eugene Bogodistov’s blog for consultants’ community…

Íåèçâåñòíûå èçáèâàþò Ñâÿòîñëàâà Øåðåìåòà
Привет всем!

Сегодня будем рассматривать примеры применения черной риторики. Я думаю, эта статья для тех, кто уже посещал мои семинары по черной риторике во Львове, Днепропетровске и в Киеве. Особенно хочу привлечь внимание молодоруховцев – с Вами мы больше всего занимались такими трюками. Кроме того, тема – явно политическая. Рекомендую готовиться, чтоб не попасть в «просак».

Совсем недавно мне довелось попить пива с друзьями одного моего друга в Германии. Мне больше всего запомнился один из них. Он был праворадикалом Читать дальше »

quest.png

Привет!

Сегодня поговорим о квестах, или приключениях.
Кратко предыстория: я сейчас в одной организации, которая очень любит своих сотрудников. Периодически поддерживает участие сотрудников в марафонах по городу, заплывах на лодках и прочее. Имея необъятный опыт проведения различных ивентов на передпредыдущей работе, я решил предложить провести квест по городу. Идея оказалась внезапно поддержана с естественным последствием: вот наконец-то мы и нашли того, кто это все организует. Ну и чтобы Вам было проще, я расскажу что и как стоит организовать, чтобы вышло все пучком!

Итак:
1. Механика
2. Маршрут
3. Задания Читать дальше »

um1.jpg
Привет всем,

я тут недавно был в Кривом Роге и посчастливилось мне вновь пообщаться с несколькими знакомыми из относительно новой политической силы. Зовут ее «Україна майбутнього» - безликое название для очередного политического прожекта какого-либо олигарха. Однако в процессе общения мое отношение к политической силе несколько изменилось: талантливые ребята, разумный руководитель, правильный подход. В смысле “сначала нужно определиться с идеологией, а потом силу строить”. Это не на 100% правильно, т.к. правильнее, чтоб вначале собрались люди, сходные по духу, идеям, мыслям, т.е. идеологии. Но в любом случае это было лучше, чем большинство других партий Украины, которые собирают команду вокруг лидера, не имеют идеологии и распадаются сразу после: ареста/ухода/перехода лидера или попросту после выборов и сворачивания финансирования Читать дальше »

criteria.png
Приветствую всех!

Недавно проводил семинар по «Черной риторике» и в пылу дискуссии забыл рассказать про один из отличных трюков. Черная риторика интересна и многогранна. Возможно, я неправильно понимаю суть предмета, но это довольно большой набор трюков, имеющих целью получить психологическое преимущество над оппонентом. Об одном из трюков пойдет речь далее.

Создание своих критериев оценки

Читать дальше »

prisoners_dilemma3.jpg
Приветствую всех!

Хочу написать о Дилемме Узника (Prisoner’s Dilemma). Это очень интересный аспект новой институциональной экономики, психологии, конфликтологии и пр. Дилемму узника можно рассматривать как игру, моделирующую реальную жизненную ситуацию. Благодаря этой игре можно понять «как устроен этот мир» и помочь участникам игры сделать то же самое. Мы будем рассматривать игру и как в нее играть, но перед тем, как перейти к условиям игры – немного о самой Дилемме узников.
Дилемма узников называется так благодаря одной теоретической модели, которая хорошо описывает механизм ее работы. Больше всего мне понравилось описание в стиле «Гарри Поттера» . Если кратко:
Представьте себе, что ночью во время обхода Хогвартса директор Дамблдор увидел двух учеников, держащих в руках украденную днем ранее волшебную палочку. Задержав учеников он, заметил на волшебной палочке еще и кровь единорога. Понимая, что доказательств у него нет, а нарушение серьезное, Дамблдор решает сделать следующее Читать дальше »

structure1.jpg
Приветствую всех! Эта статья посвящается тем, кто хотел бы организовать свой тренинг.
Однажды мне заказали серию тренингов на темы «Переговоры», «Искусство презентации» и «Time-management». Я сразу достал все материалы, которые у меня были, и начал составлять тренинг. Начинать, по моему мнению, нужно было с систематизации материала, структурирования тренинга и постановки целей.
Когда я более детально занялся этим делом, оказалось, что правильная структура тренинга это совсем не просто. Точнее сказать, чтобы было хорошо нужно хорошо поработать. Я проработал несколько статей и решил, что если поделюсь своим опытом, то смогу значительно упростить жизнь многим (начинающим) тренерам. Еще хочу заметить, что многие компании, проводящие тренинги не спешат делить четким планом или подходами к структурированию – наверное, Читать дальше »

Subscribe to HR-Consult.org