HR-Consult.org

Dr. Eugene Bogodistov’s blog for consultants’ community…

quest.png

Привет!

Сегодня поговорим о квестах, или приключениях.
Кратко предыстория: я сейчас в одной организации, которая очень любит своих сотрудников. Периодически поддерживает участие сотрудников в марафонах по городу, заплывах на лодках и прочее. Имея необъятный опыт проведения различных ивентов на передпредыдущей работе, я решил предложить провести квест по городу. Идея оказалась внезапно поддержана с естественным последствием: вот наконец-то мы и нашли того, кто это все организует. Ну и чтобы Вам было проще, я расскажу что и как стоит организовать, чтобы вышло все пучком!

Итак:
1. Механика
2. Маршрут
3. Задания Читать дальше »

Perpetuum mobile

Опубликовано e.bogodistov в рубрике Human resources, Друзьям, Корпоративная культура

perpetuum-mobile.jpg
Привет всем!

Я вчера прочиал очень интересно-смешную историю на анекдот.ру. Я хочу запостить эту историю. Я обращаюсь к Вам воспринять эту история как задачку. Есть ли у Вас решения это проблемы, ведь проблема эта типична для многих организаций и офисов? Я бы решал такую задачу путем внедрения новых организационных структур и изменением корпоративных ценностей, но может у Вас будут другие предложения. Мне жаль, что автор вырезал часть рассуждений, который только бы добавили понимания того, КАК НЕ НАДО работать!

Приятного чтения! Автору истории спасибо за отличный кейс! Кейс для банковских и других организаций!

25.01.2011
В Банках работают «зомби», или как пригласить девушку на ужин
Читать дальше »

um1.jpg
Привет всем,

я тут недавно был в Кривом Роге и посчастливилось мне вновь пообщаться с несколькими знакомыми из относительно новой политической силы. Зовут ее «Україна майбутнього» - безликое название для очередного политического прожекта какого-либо олигарха. Однако в процессе общения мое отношение к политической силе несколько изменилось: талантливые ребята, разумный руководитель, правильный подход. В смысле “сначала нужно определиться с идеологией, а потом силу строить”. Это не на 100% правильно, т.к. правильнее, чтоб вначале собрались люди, сходные по духу, идеям, мыслям, т.е. идеологии. Но в любом случае это было лучше, чем большинство других партий Украины, которые собирают команду вокруг лидера, не имеют идеологии и распадаются сразу после: ареста/ухода/перехода лидера или попросту после выборов и сворачивания финансирования Читать дальше »

mnr.jpg

Еще раз привет!

А теперь о бренде в политике. Есть одна молодежная организация, которой я очень симпатизирую. Мне нравятся их идеи, ценности, нравится искреннее желание сделать нашу страну и нашу жизнь лучше. И я решил попробовать и сделать им Брендбук. А просто так – мне очень хотелось помочь, чем смогу. Ниже Вы увидите набросок Брендбука. Вы увидите именно “набросок” по двум причинам:

  1. Я не могу решить за всю организацию, какими будут стратегические цели или все ценности. Это ребята решат сами. И тогда Вы увидите уже не «draft», а полноценный Читать дальше »

brand1.jpg
Бодрого всем времени суток!

Хочу поговорить о бренде и бренд-менеджменте. Дело удивительно захватывающее и крайне нужное. Любая организация, в которой (или с которой) Вам придется работать как специалисту по персоналу, - очень эмоциональное создание. Люди приходят не только работать, но и просто жить. На работе люди проводят столько же, сколько и времени с семьей (не учитывая сон), поэтому реализация своего Я, своих эмоций и своих амбиций не менее важны, чем выполнение повседневных обязанностей.

Когда я работал в одной компании, насчитывавшей на тот момент около 85 человек, мне захотелось создать что-то выдающееся. Мне хотелось создать бренд нашей компании Читать дальше »

opensourcew.png

Или как (не)правильно подбирать персонал.

Вообще-то программисты тут не причем, но с них все началось. Мы искали программиста в компанию – нужно было вести ряд проектов, программировать на PHP и Java. У нас уже работало несколько программистов, но сказать, что нам с ними везло, трудно. То они конфликтовали, то не могли сложить себе цену, то занимались чем угодно, кроме работы. И проконтролировать или «вставить пистон» не получалось.

Тогда я открыл Google и начал искать информацию о том, как правильно подбирать IT-шников. Я отдавал предпочтение англоязычным источникам, т.к. отечественные оставляют желать лучшего.

Я прочитал несколько статей и меня удивил один пункт, который встречался в них. Предпочтение при подборе IT-специалистов отдавалось тем, кто занимался проектами Open Source, кто активно участвовал в общественной жизни, кто хоть время от времени делал что-то «общественное», не приносящее денег Читать дальше »

gulnara_6.jpg
Привет!

Обычно я прошу всех, кто обращается за исходниками для вечеринки в гангстерском стиле, присылать свои исходники и фотографии. Обычно я их вставлял прямо в соответствующую статью, но со временем на фоне фотографий начал теряться текст :). Поэтому я решил сделать такую небольшую статью-галерею для остальных фотографий! Для Ваших тоже найдется место! Присылайте!

С креативным уважением,

Евгений Богодистов

Народные изобретения: Читать дальше »

prisoners_dilemma3.jpg
Приветствую всех!

Хочу написать о Дилемме Узника (Prisoner’s Dilemma). Это очень интересный аспект новой институциональной экономики, психологии, конфликтологии и пр. Дилемму узника можно рассматривать как игру, моделирующую реальную жизненную ситуацию. Благодаря этой игре можно понять «как устроен этот мир» и помочь участникам игры сделать то же самое. Мы будем рассматривать игру и как в нее играть, но перед тем, как перейти к условиям игры – немного о самой Дилемме узников.
Дилемма узников называется так благодаря одной теоретической модели, которая хорошо описывает механизм ее работы. Больше всего мне понравилось описание в стиле «Гарри Поттера» . Если кратко:
Представьте себе, что ночью во время обхода Хогвартса директор Дамблдор увидел двух учеников, держащих в руках украденную днем ранее волшебную палочку. Задержав учеников он, заметил на волшебной палочке еще и кровь единорога. Понимая, что доказательств у него нет, а нарушение серьезное, Дамблдор решает сделать следующее Читать дальше »

man_s.jpg
Привет всем!
У меня полным-полно новых впечатлений и я хочу ими поделиться с Вами. Совсем недавно мне довелось побывать в Венгрии. Ездил по работе, но в свободное время смог встретиться с одной знакомой. Она работает в консалтинговой компании, в которую я подавался на работу. Это было давно и отбор я не прошел – кризис, высокие требования и, вероятно, еще что-нибудь. Остается лишь гадать. Скажу так – уровень McKinsey. Прошло больше чем полтора года с тех пор, как я подавался на работу, и мы изредка общаемся как приятели. Кончено же, попав в Будапешт, грех было не воспользоваться такой возможностью и не встретиться Читать дальше »

ganster_party.jpg
Приветствую всех!

Этот пост – это продолжение к статье о праздновании вечеринки в Гангcтерском стиле. В первую очередь я выложу некоторые из тех фотографий, которые прислали люди, воспользовавшиеся материалами статьи. Статью Вы можете найти ниже или пройти по этой ссылке “Корпоратив в “гангстерском стиле”", а также “И еще для праздников “в стиле”".
А еще хотелось бы выложить какой-нибудь сценарий. Дело в том, что многие спрашивают о сценарии. Конечно же, можно разработать сценарий за деньги, но в нашей стране в эпоху интернета и в эпоху, когда каждый Читать дальше »

Subscribe to HR-Consult.org