HR-Consult.org

Dr. Eugene Bogodistov’s blog for consultants’ community…

cover-letter-hr_consult.png
Бодрого всем времени суток!

Причиной, по которой я пишу этот пост, стала просьба двух моих знакомых помочь им с подготовкой документов для работы. Вопросы были просты: как написать сопроводительное письмо (cover letter, Motivationsschreiben)? В интернете масса информации о том, как писать сопроводительное письмо. Но, по словам моей знакомой, прочитав все, что она смогла найти, она скорее запуталась, чем поняла, что же конкретно написать. Поэтому в дальнейшем я напишу что (по моему мнению) нужно писать в этом документе.
Данный пост состоит из 3 пунктов:

  1. Резюме – немного информации о том, что еще важно в резюме. О нем так много написано, что не буду изобретать велосипед. Только катафоты! ;)
  2. Cover letter – у нас это не самый популярный документ. Поэтому пояснения. Довольно подробно.
  3. Рекомендательное письмо. Несколько важных аспектов.

Итак: Читать дальше »

boss1.png
Привет Всем!

Мне недавно задали интересный вопрос в комментарии к моему посту “Как завоевать авторитет у подчиненных“. Я написал большой ответ, который, как мне кажется, достоин быть новым постом. В данный момент я занимаюсь переводом и применением описанного ниже метода. Надеюсь Вам тоже поможет.

Итак, такой был вопрос:

“Добрый день! Я работаю в гостинице горничной уже 7 лет, и в этом году руководство меня назначило управляющей персоналом. Нас 8 человек и я за исключением одного со всеми дружу. подскажите как мне разделить дружбу с должностью, ведь они меня все знают Читать дальше »

interview.png
Привет,
Я сегодня расскажу о том, как проходить собеседование в консалтинговую компанию, в частности в МакКинзи. Когда-то был у меня такой период жизни, когда мне чертовски хотелось поработать именно в МакКинзи. Толчком к этому стало мое самомнение и две книги, которые меня вдохновили на поиски приключений:

1. «Метод МакКинзи». Автор Итан Расиел. (The McKinsey Way: Using the Techniques of the World’s Top Strategic Consultants to Help You and Your Business. Ethan M. Rasiel)
2. «Представьте себе» . Автор Том Питерс. (Re-imagine. Tom Peters)

Я подготовил резюме и отослал его в Варшаву Читать дальше »

Perpetuum mobile

Опубликовано e.bogodistov в рубрике Human resources, Друзьям, Корпоративная культура

perpetuum-mobile.jpg
Привет всем!

Я вчера прочиал очень интересно-смешную историю на анекдот.ру. Я хочу запостить эту историю. Я обращаюсь к Вам воспринять эту история как задачку. Есть ли у Вас решения это проблемы, ведь проблема эта типична для многих организаций и офисов? Я бы решал такую задачу путем внедрения новых организационных структур и изменением корпоративных ценностей, но может у Вас будут другие предложения. Мне жаль, что автор вырезал часть рассуждений, который только бы добавили понимания того, КАК НЕ НАДО работать!

Приятного чтения! Автору истории спасибо за отличный кейс! Кейс для банковских и других организаций!

25.01.2011
В Банках работают «зомби», или как пригласить девушку на ужин
Читать дальше »

opensourcew.png

Или как (не)правильно подбирать персонал.

Вообще-то программисты тут не причем, но с них все началось. Мы искали программиста в компанию – нужно было вести ряд проектов, программировать на PHP и Java. У нас уже работало несколько программистов, но сказать, что нам с ними везло, трудно. То они конфликтовали, то не могли сложить себе цену, то занимались чем угодно, кроме работы. И проконтролировать или «вставить пистон» не получалось.

Тогда я открыл Google и начал искать информацию о том, как правильно подбирать IT-шников. Я отдавал предпочтение англоязычным источникам, т.к. отечественные оставляют желать лучшего.

Я прочитал несколько статей и меня удивил один пункт, который встречался в них. Предпочтение при подборе IT-специалистов отдавалось тем, кто занимался проектами Open Source, кто активно участвовал в общественной жизни, кто хоть время от времени делал что-то «общественное», не приносящее денег Читать дальше »

thinking.jpg
Знаете, меня иногда просто поражает человеческая глупость. Я слишком часто начал вспоминать слова Эйнштейна, что «существуют две бесконечные вещи: вселенная и людская глупость; касательно последнего я не уверен». Приблизительно так. И я вспоминаю эти слова все чаще в момент приема документов от студентов. Особенно большие трудности у меня возникают, когда я пытаюсь описать нашим зарубежным партнерам, почему наши студенты:

- не заходят на сайт нашей организации и не следят за обновлением информации,
- не просматривают список всех необходимых документов и присылают то, что, как им кажется, нужно было прислать,
- руководствуются не информацией с нашего сайта, а какой-то иной информацией, взятой отовсюду.

А еще меня ужасно возмущает, что имея два варианта информации, студенты выбирают удобный для себя. А потом говорят что-то вроде «А там на другом сайте было написано…» Читать дальше »

man_s.jpg
Привет всем!
У меня полным-полно новых впечатлений и я хочу ими поделиться с Вами. Совсем недавно мне довелось побывать в Венгрии. Ездил по работе, но в свободное время смог встретиться с одной знакомой. Она работает в консалтинговой компании, в которую я подавался на работу. Это было давно и отбор я не прошел – кризис, высокие требования и, вероятно, еще что-нибудь. Остается лишь гадать. Скажу так – уровень McKinsey. Прошло больше чем полтора года с тех пор, как я подавался на работу, и мы изредка общаемся как приятели. Кончено же, попав в Будапешт, грех было не воспользоваться такой возможностью и не встретиться Читать дальше »

ganster_party.jpg
Приветствую всех!

Этот пост – это продолжение к статье о праздновании вечеринки в Гангcтерском стиле. В первую очередь я выложу некоторые из тех фотографий, которые прислали люди, воспользовавшиеся материалами статьи. Статью Вы можете найти ниже или пройти по этой ссылке “Корпоратив в “гангстерском стиле”", а также “И еще для праздников “в стиле”".
А еще хотелось бы выложить какой-нибудь сценарий. Дело в том, что многие спрашивают о сценарии. Конечно же, можно разработать сценарий за деньги, но в нашей стране в эпоху интернета и в эпоху, когда каждый Читать дальше »

dances1-1_x.jpg
Привет!
Существует масса способов сделать Ваш праздник (будь-то корпоратив или вечеринка) незабываемым. Я расскажу Вам еще об одном. Идея посетила меня внезапно, когда мы готовились к празднованию очередного дня рождения компании. Мы думали, «что бы нам такое изобрести?!» и тут я вспомнил, популярное тогда шоу «Танці з зірками».
«Эврика!» – подумал я и, набросав несколько основных тезисов, побежал к генеральному директору. После недолгих переговоров было принято решение – празднику танца Читать дальше »

diagnostics.gif
Приветствую всех! Довольно давно прочитал интересную статью о том, как можно при помощи простых вопросов определить в каком состоянии находится корпоративная культура компании. Долго ждал разрешения автора на то, чтобы перевести статью и выложить ее на сайте. Автор - Дэбра Лея Торсен (Debra Lea Thorsen) - дала личное согласие на перевод и размещение на сайте www.hr-consult.org. Авторские права соблюдены! Приятного чтения! Заметите опечатки - сообщайте!

С уважением,
Евгений Богодистов

Проведение диагностики корпоративной культуры Вашей компании
По материалам статьи Дэбры Леи Торсен

***
Для руководства лучшим способом получения информации Читать дальше »

Subscribe to HR-Consult.org