HR-Consult.org

Dr. Eugene Bogodistov’s blog for consultants’ community…

Perpetuum mobile

Опубликовано e.bogodistov в рубрике Human resources, Друзьям, Корпоративная культура

perpetuum-mobile.jpg
Привет всем!

Я вчера прочиал очень интересно-смешную историю на анекдот.ру. Я хочу запостить эту историю. Я обращаюсь к Вам воспринять эту история как задачку. Есть ли у Вас решения это проблемы, ведь проблема эта типична для многих организаций и офисов? Я бы решал такую задачу путем внедрения новых организационных структур и изменением корпоративных ценностей, но может у Вас будут другие предложения. Мне жаль, что автор вырезал часть рассуждений, который только бы добавили понимания того, КАК НЕ НАДО работать!

Приятного чтения! Автору истории спасибо за отличный кейс! Кейс для банковских и других организаций!

25.01.2011
В Банках работают «зомби», или как пригласить девушку на ужин
Читать дальше »

um1.jpg
Привет всем,

я тут недавно был в Кривом Роге и посчастливилось мне вновь пообщаться с несколькими знакомыми из относительно новой политической силы. Зовут ее «Україна майбутнього» - безликое название для очередного политического прожекта какого-либо олигарха. Однако в процессе общения мое отношение к политической силе несколько изменилось: талантливые ребята, разумный руководитель, правильный подход. В смысле “сначала нужно определиться с идеологией, а потом силу строить”. Это не на 100% правильно, т.к. правильнее, чтоб вначале собрались люди, сходные по духу, идеям, мыслям, т.е. идеологии. Но в любом случае это было лучше, чем большинство других партий Украины, которые собирают команду вокруг лидера, не имеют идеологии и распадаются сразу после: ареста/ухода/перехода лидера или попросту после выборов и сворачивания финансирования Читать дальше »

man_s.jpg
Привет всем!
У меня полным-полно новых впечатлений и я хочу ими поделиться с Вами. Совсем недавно мне довелось побывать в Венгрии. Ездил по работе, но в свободное время смог встретиться с одной знакомой. Она работает в консалтинговой компании, в которую я подавался на работу. Это было давно и отбор я не прошел – кризис, высокие требования и, вероятно, еще что-нибудь. Остается лишь гадать. Скажу так – уровень McKinsey. Прошло больше чем полтора года с тех пор, как я подавался на работу, и мы изредка общаемся как приятели. Кончено же, попав в Будапешт, грех было не воспользоваться такой возможностью и не встретиться Читать дальше »

bandera1.jpg
Меня всегда считали националистом. Ну, как минимум, мои друзья из России и Белоруссии. В Украине я просто обычный украинец. Но национализм, как политическое течение, определенно мне интересен. Мне очень нравится ковыряться в истории, очень нравится рушить стереотипы, да и идентифицировать себя с «украинцем» мне тоже очень нравится.
Трудно сказать, с чего начался этот пост, скорее всего с основной моей сферы деятельности – я занимаюсь ценностями. Сначала начинал с корпоративных, потом перешел к государственным. Удивительно интересная вещь - понять мотивы принятых решений Читать дальше »

help_value.jpg
Итак, внедрение ценностей. Я рассказал до того, как важны ценности в компании. Провел, как мне кажется, понятную параллель с ценностями государства и сравнил наши государственные ценности с ценностями Евросоюза. Получилось не сильно красивое сравнение, и некрасиво оно было тем, что выглядела наша страна как-то «по-варварски» по сравнению с европейскими странами. Однако «Маємо те, що маємо» и самое время поговорить о том, как же изменить ситуацию.
Если бы мы говорили о компании, то вопрос внедрения ценностей несколько Читать дальше »

personal_value.jpg
Итак, все начинается с ценностей. Если в предыдущей статье я говорил о ценностях компании, то теперь я хочу поговорить о ценностях общества. Мне посчастливилось побывать на семинаре, проводимом Фондом Конрада Аденауера в Днепропетровске, 17 июня 2009 года. Этот семинар был посвящен христианским ценностям и их влиянию на политику. Я был приглашен в качестве переводчика и сначала ожидал самого худшего. Мне уже мерещились «проповеди», основанные на библии и прочая скукота. Но, как ответственный переводчик, я начал искать, что по этому поводу говорит интернет. Оказалось, что тема разрабатывалась этим фондом уже давно. Ее разрабатывали ряд ученых Германии. Они исследовали ценности, влияние морали (я бы употребил это слово вместо «христианских ценностей») на развитие общества. Европейского общества. Сейчас в Украине самая актуальная тема – это интеграция Читать дальше »

corporate_values.jpg
Приветствую Вас!

Я хочу поговорить с Вами о ценностях. Так уж получилось, что с вопросом ценностей я столкнулся давно. Сначала мне казалось, что ценности – это последнее, что нужно понимать мне и остальным сотрудникам. Я тогда работал в компании среднего размера, и вопрос ценностей рассматривал как часть корпоративной культуры. Когда наш генеральный директор пришел ко мне в кабинет и сказал, что мы будем менять ценности, я не придал этому должного значения. Затем я начал заниматься вопросом и был поражен тем, насколько важны ценности, насколько они ощутимы, насколько они влияют на развитие компании, сотрудника, бизнеса. А теперь я еще и увидел Читать дальше »

Subscribe to HR-Consult.org